在现代企业管理中，企业工会扮演着至关重要的角色，它不仅是职工权益的守护者，也是企业和谐发展的桥梁和纽带。作为企业工会干部，其职责不仅仅是简单的行政事务处理，而是需要深入到员工的日常工作中去，了解他们的需求与困难，并积极为他们争取合法权益。

首要任务是维护职工合法权益。这包括但不限于工资待遇、工作环境安全、职业健康保障等方面。当发现有侵犯职工权益的情况时，应当及时向管理层反映并协助解决。同时，也要定期组织相关培训活动，提高职工自我保护意识。

其次，促进企业文化建设同样重要。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强团队凝聚力；建立良好的沟通机制，让每位员工都能感受到归属感与价值认同。此外，在遇到突发事件或重大决策时，工会还应发挥协调作用，确保信息透明公开，避免不必要的误解和矛盾产生。

再者，参与企业民主管理也是不可或缺的一部分。鼓励职工参与到企业的管理和监督当中来，使他们在一定程度上拥有发言权，从而更好地体现以人为本的企业理念。对于涉及职工切身利益的重大事项，必须广泛征求群众意见，并将其合理化建议融入到最终方案之中。

最后但同样重要的是，加强自身建设。不断学习新知识、掌握新技能，提升个人综合素质和服务水平，以适应日益复杂多变的工作环境。只有这样，才能真正成为连接企业和职工之间的桥梁，推动双方共同发展进步。

综上所述，企业工会干部肩负着多重使命与责任。他们不仅要在实践中履行好上述各项职能，还需不断创新工作方法，探索更加有效的途径来实现既定目标。唯有如此，才能不负重托，在新时代背景下继续书写属于自己的辉煌篇章！