为进一步规范和加强我省事业单位的人力资源管理，优化岗位结构，提升工作效率和服务水平，根据国家相关政策法规，结合本省实际，特制定本实施意见。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想：以科学发展观为统领，以促进事业发展为目标，坚持分类指导、分级管理的原则，建立健全符合事业单位特点的岗位管理制度，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的灵活用人机制。

（二）基本原则：

1. 坚持公开公正公平；

2. 注重实效性和可操作性；

3. 与经济社会发展相适应；

4. 维护职工合法权益。

二、适用范围及对象

本意见适用于全省范围内依法登记设立的各类事业单位及其工作人员。包括但不限于教育、卫生、文化、科技等领域内从事公益服务工作的单位和个人。

三、主要内容

（一）岗位类别划分

1. 管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

2. 专业技术岗位：指从事专业技术工作并具有相应技术资格要求的工作岗位。

3. 工勤技能岗位：指承担技能操作维护保障等任务的工作岗位。

（二）岗位等级设置

根据不同类别岗位的特点，合理确定各等级的数量比例，并明确相应的任职条件、考核标准等内容。

（三）聘任程序

严格按照规定的条件、程序进行公开招聘、竞争上岗等活动，确保选人用人过程透明规范。

四、保障措施

（一）加强组织领导

各级政府及相关职能部门要高度重视此项工作，成立专门机构负责具体实施，并定期开展监督检查。

（二）完善配套政策

及时修订完善相关规章制度，为顺利推进岗位设置管理工作提供有力支持。

（三）强化培训指导

组织专题讲座、经验交流等形式多样的活动，提高相关人员业务素质和管理水平。

五、附则

本意见自发布之日起施行，由省人力资源社会保障厅负责解释说明。各地可根据实际情况制定实施细则，但不得违背上级规定精神。

通过上述措施的有效落实，相信能够进一步推动我省事业单位改革与发展进程，更好地服务于地方经济社会建设大局。