在企业管理中，员工的流动是一种不可避免的现象。为了更好地了解员工离职的原因，并从中吸取经验教训，企业通常会进行离职面谈。这份《员工离职面谈表》旨在帮助管理者系统化地记录和分析员工离职的信息，从而为企业的长远发展提供参考。
面谈基本信息
- 员工姓名：__________
- 部门名称：__________
- 职位名称：__________
- 入职时间：__________
- 离职时间：__________
- 离职类型（请勾选）：
- [ ] 自愿辞职
- [ ] 解除劳动合同
- [ ] 合同到期未续签
- [ ] 其他：__________
面谈问题与反馈
以下问题旨在深入了解员工离职的真实原因，请根据实际情况填写。
一、工作环境与团队氛围
1. 您对当前的工作环境满意吗？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般
- [ ] 不太满意
- [ ] 非常不满意
2. 您认为公司内部的团队合作氛围如何？
- [ ] 很好
- [ ] 较好
- [ ] 一般
- [ ] 较差
- [ ] 很差
3. 如果您觉得有改进空间，请具体说明：__________
二、薪酬与福利
4. 您对公司提供的薪酬待遇是否满意？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般
- [ ] 不太满意
- [ ] 非常不满意
5. 您认为公司在福利方面还有哪些需要完善的地方？
- [ ] 健康保险
- [ ] 年假政策
- [ ] 培训与发展机会
- [ ] 工作生活平衡
- [ ] 其他：__________
三、职业发展与管理
6. 您对个人的职业发展路径是否感到清晰？
- [ ] 非常清晰
- [ ] 比较清晰
- [ ] 一般
- [ ] 不太清晰
- [ ] 完全不清晰
7. 您是否觉得自己得到了足够的成长机会和发展支持？
- [ ] 是
- [ ] 否
8. 如果您认为有提升空间，请具体说明：__________
9. 您对公司管理层的工作方式有何建议？
- [ ] 更多沟通
- [ ] 提供更多培训
- [ ] 改善决策流程
- [ ] 其他：__________
四、其他原因
10. 您选择离职的主要原因是什么？（可多选）
- [ ] 薪酬问题
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 对公司文化不认同
- [ ] 家庭或个人原因
- [ ] 其他：__________
11. 您对未来的职业规划是什么？
- [ ] 继续从事本行业
- [ ] 转向其他领域
- [ ] 创业
- [ ] 其他：__________
面谈总结与建议
通过本次面谈，我们了解到以下几点：
1. _________
2. _________
3. _________
针对以上情况，我们建议采取以下措施：
1. _________
2. _________
3. _________
备注
- 面谈人签名：__________
- 面谈日期：__________
通过《员工离职面谈表》，企业可以全面掌握员工离职的核心原因，从而优化管理模式、改善工作环境，提高员工满意度和忠诚度。希望这份表格能为企业的人力资源管理带来积极的帮助！
