在现代企业管理中，员工敬业度是衡量企业健康状况的重要指标之一。一个敬业的团队不仅能提高工作效率，还能为企业带来更多的创新和忠诚度。为了更好地了解员工的工作状态和心理需求，设计一份科学合理的员工敬业度调查问卷显得尤为重要。以下是一份完整的员工敬业度调查问卷模板，供企业参考使用。

一、基本信息部分

这部分主要收集受访者的个人资料，包括性别、年龄、职位、工作年限等信息。这些数据有助于分析不同群体之间的差异性，为后续的改进措施提供依据。

二、工作环境感知

1. 您对当前办公环境是否满意？

2. 您认为公司提供的工作设施是否足够支持您的日常工作？

3. 您觉得公司文化与自己的价值观是否契合？

三、职业发展机会

1. 您对公司提供的培训和发展机会感到满意吗？

2. 您是否有明确的职业规划？如果有，公司是否给予了足够的支持？

3. 您认为自己在未来几年内有晋升的空间吗？

四、领导力与管理风格

1. 您对自己的直接上级是否信任？

2. 您认为管理层是否能够及时有效地解决工作中遇到的问题？

3. 您觉得公司的管理制度是否公平合理？

五、团队合作氛围

1. 您觉得自己所在的团队凝聚力如何？

2. 您是否愿意主动帮助同事完成任务？

3. 您认为团队内部是否存在沟通障碍？

六、薪酬福利待遇

1. 您对自己目前的薪资水平是否满意？

2. 您认为公司的福利政策是否具有吸引力？

3. 如果有机会选择其他工作，您会因为更高的薪水而离开吗？

七、总体满意度

1. 综合以上各方面因素，您对公司整体工作体验的满意度如何？

2. 您是否愿意向他人推荐加入我们公司？

3. 您有什么建议可以帮助改善公司的运营状况？

八、开放性问题

请简要描述一下您认为公司最需要改进的地方是什么？同时也可以分享一些让您感到自豪或满意的瞬间。

通过这样一份详尽且全面的问卷，可以有效收集到关于员工敬业度的关键信息。需要注意的是，在实施过程中应当确保问卷填写过程的匿名性和保密性，以鼓励员工真实表达自己的想法。此外，对于收集到的数据应进行深入分析，并据此制定切实可行的行动计划，从而真正实现提升员工敬业度的目标。