在当前社会背景下，各类机构中出现的“吃空饷”现象引起了广泛关注。这种行为不仅损害了公共利益，还破坏了单位内部的工作氛围和管理秩序。为了有效遏制此类问题的发生，特别是针对幼儿园这一特殊领域，特制定本治理方案。

一、明确责任主体

幼儿园作为教育机构，其负责人需承担起第一责任人的角色。具体包括：

- 定期审查教职工名单与实际在岗情况；

- 对长期未到岗人员进行核查，并及时上报相关部门处理。

二、完善考勤制度

建立健全科学合理的考勤机制是预防“吃空饷”的关键措施之一。建议采取以下做法：

- 实施电子打卡系统，确保记录真实可靠；

- 加强日常巡查力度，不定期抽查教职工出勤状况；

- 对于请假、病休等情况要严格审核把关。

三、加强监督考核

为保证治理效果，还需建立多层次的监督体系：

- 成立专门的工作小组负责日常监管；

- 鼓励家长参与监督过程，通过问卷调查等形式收集意见；

- 将相关工作纳入年度绩效考评范围，与奖惩挂钩。

四、强化法律法规意识

组织全体教职员工学习《劳动合同法》等相关法律法规知识，提高法律素养，增强守法自觉性。同时，对于已经发现的问题，应及时依法依规予以纠正，并追究相应法律责任。

五、构建长效机制

最后，要想彻底解决“吃空饷”问题，必须从源头上着手，建立健全长效管理机制：

- 制定详细的规章制度，涵盖招聘录用、薪酬发放等各个环节；

- 定期开展自查自纠活动，发现问题立即整改；

- 与其他兄弟单位保持沟通交流，共同探讨先进经验和做法。

总之，“吃空饷”现象不容忽视，它关系到整个社会公平正义的大局。希望通过上述举措能够有效改善幼儿园内部管理环境，为广大师生创造一个更加和谐稳定的发展空间。