在当今社会经济快速发展的背景下，人力资源被视为推动区域经济增长的重要动力。作为我国重要的边疆民族地区，西藏的发展不仅关系到当地群众的生活质量，也关乎国家整体发展战略的实现。因此，充分发挥地方政府职能，加强西藏人力资源开发显得尤为重要。

一、明确目标，强化政策支持

要有效开展西藏的人力资源开发工作，首先需要地方政府制定清晰的目标和规划，并通过强有力的政策支持来保障实施。政府应结合本地实际情况，合理设定人才培养、引进以及使用的具体目标，确保各项措施能够落到实处。同时，还应当建立健全相关法律法规体系，为人力资源开发提供坚实的法律保障。

二、加大投入力度，完善基础设施建设

资金是开展任何工作的基础条件之一。为了更好地促进西藏地区人力资源开发，必须加大对教育、医疗等公共服务领域的财政投入，改善办学条件、提升教师待遇，吸引更多优秀人才投身于西藏教育事业当中；另一方面，则是要加快信息化建设步伐，利用互联网技术打破地理空间限制，让偏远地区的居民也能享受到优质的教育资源和服务。

三、注重特色发展，培养本土化人才

考虑到西藏独特的自然环境和社会文化背景，在进行人力资源开发时还需注重特色化发展路径。一方面，可以通过开设具有地方特色的课程或项目来激发学生兴趣爱好，增强他们对家乡文化的认同感与归属感；另一方面，则是要鼓励和支持本地青年返乡创业就业，在实践中锻炼能力的同时也为家乡建设贡献智慧力量。

四、加强交流合作，拓宽视野增长见识

除了内部努力之外，还需要积极寻求外部合作机会，与其他省市之间建立起更加紧密的联系纽带。例如可以组织师生互访交流活动、举办学术研讨会等形式多样的互动平台，帮助参与者开阔眼界、增长见识，从而提高综合素质水平。

总之，“发挥地方政府职能加强西藏人力资源开发”是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力才能取得显著成效。相信随着各方持续关注并付诸行动，未来西藏必将迎来更加美好的明天！