选择题
1. 以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？
A. 招聘与配置
B. 培训与发展
C. 财务审计
D. 绩效管理
正确答案：C
2. 在招聘过程中，以下哪种方法最能体现公平性？
A. 笔试为主
B. 面试为主
C. 多元化评估
D. 内部推荐
正确答案：C
简答题
请简述绩效考核的目的及实施步骤。
答：
绩效考核的主要目的是通过系统化的评价机制，明确员工的工作表现，并为企业的决策提供依据。其实施步骤通常包括：设定考核目标、收集数据、分析结果、反馈与改进四个阶段。
论述题
结合实际案例，谈谈如何构建高效的人力资源管理体系。
答：
构建高效的人力资源管理体系需要从战略规划、制度建设到具体执行等多个层面入手。例如，某企业通过优化招聘流程、加强员工培训以及完善激励机制，不仅提高了员工满意度，还显著提升了整体工作效率。这一成功案例表明，只有将理论与实践相结合，才能真正实现人力资源管理的价值最大化。
希望以上内容能够为正在备考人力资源师二级考试的朋友提供一些有价值的帮助。祝大家考试顺利！
