工伤期间工资如何算

工伤期间的工资计算通常是根据员工的基础工资或者月平均工资来计算，具体标准因地区而异，一般是由工伤保险基金支付。下面是一些关于工伤期间工资计算的一般性说明：

1. 基础工资计算：大多数地区会按照工伤员工的基础工资来计算工伤期间的工资。基础工资是指员工在正常工作时间内所得到的固定工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

2. 月平均工资计算：部分地区可能会按照工伤员工受伤前一段时间（如近三个月或一年）的平均月工资来计算工伤期间的工资。这种计算方式更能反映员工的实际收入水平。

3. 工伤保险基金支付：工伤期间的工资一般由工伤保险基金支付。当员工发生工伤时，其所在单位应当及时向工伤保险机构报告，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦认定为工伤，工伤保险基金将支付工伤员工的工伤待遇，包括工伤期间的工资。

4. 停工留薪期：工伤员工在停工留薪期内，原正常工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过一年，具体根据工伤员工的伤情和治疗情况来确定。

5. 特殊情况：对于涉及特殊情况的工伤员工，如完全丧失劳动能力的员工，其工资待遇可能会有所不同。具体的待遇标准应参照当地的相关法律法规和规定。

总的来说，工伤期间的工资计算方法因地区而异，建议您可以咨询当地的劳动保障部门或相关律师了解具体的计算方法和标准。